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2月簽約，3月開工，總投資5億元的七龍山萬畝生態園項目在隨縣小林鎮快速落地、高效推進，跑出項目建設“加速度”。作為該鎮深化鄂豫跨省協作、聚力招商引資、賦能鄉村振興的標桿項目，其高效建設的背后，是小林鎮以深化拓展“干部素質提升年”活動為抓手，推動年輕干部下沉一線、實干攻堅的生動實踐。
　　提前“找線頭”
　?變“企業提問題”為“干部找問題”
　　項目洽談初期，小林鎮主動打破鄂豫地域壁壘，黨政主要負責人帶隊多次赴河南信陽精準對接，打通跨省協作溝通壁壘。為精準規避項目落地堵點，該鎮迅速組建由5名“90后”骨干組成的前期研判突擊隊，依托年輕干部政策學得快、數字化能力強、思維靈活的優勢，對項目全流程開展模擬推演。
　　工作專班系統梳理出土地流轉、林地轉用、道路提檔等7類潛在問題，深耕吃透土地、林業等領域法律法規及最新政策。研判中，干部們精準發現園區原有道路等級不足的短板，主動對接爭取，順利完成6.8公里園區主干道提檔升級?！罢A判比我們更細致、方案更務實，服務真正靠前。”項目負責人孫高俊連連點贊。
　　精準“穿針眼”
　?變“企業跑部門”為“干部代跑腿”
　　為最大限度壓縮審批時限，小林鎮創新推行“首席服務官”制度，由鎮主要領導牽頭對接縣直職能部門，建立并聯審批、全程跟進的專項工作機制。年輕干部化身項目“專職服務員”，全力扛起協調對接、手續辦理等重點工作。
　　針對項目“林轉用”核心審批難點，專班對接縣林業局開通線上預審綠色通道，提前預審糾錯，大幅壓縮審批周期。面對茶園土地流轉歷史遺留問題及用地矛盾糾紛，年輕干部下沉村組，入戶宣講政策、現場會商協調，依法依規化解分歧，保障項目用地平穩交付。專班還創新手繪“用地需求一張圖”，徹底打破政企、部門溝通壁壘，讓審批堵點快速清零，實現企業“零跑腿、少操心”。
　　全程“連成線”
　?變“企業催著干”為“干部盯著辦”
　　項目簽約后，小林鎮成立專項服務專班，選派3名“90后”干部專職擔任聯絡員，落實“日調度、周會商”機制，建立問題收集、交辦、辦結、銷號的閉環服務體系，確保企業訴求“當日接、當日辦、周清零”。
　　專班踐行首問負責、全程陪跑，堅持全天候待命。此前企業周日晚間提出施工便道臨時占用林地的緊急需求，專班連夜現場勘查、完善資料，次日上午便完成全部備案手續?！罢刹勘任覀冞€上心，服務貼心又高效?！笔┕へ撠熑松钍苡|動。閉環式、保姆式服務讓項目建設全程無阻。
　　目前，項目一期1.2萬畝生態茶園已建成投運；二期茶旅綜合體、高端度假區加速建設；三期山地運動、親子休閑等項目啟動規劃。項目全面建成后，將成為鄂豫兩省“紅綠融合”茶文旅發展示范高地，為小林鎮建設鄂豫邊界特色口子鎮、鄉村振興注入強勁動能。
　　“項目一線是練兵場，發展前沿是試金石?！毙×宙傸h委書記陽斌表示，下一步將持續深化“干部素質提升年”活動成效，引導年輕干部在攻堅破難中經風雨、壯筋骨、長才干，以干部擔當“變量”激活區域發展“增量”，為縣域“兩區四地”建設和鄂豫協同發展貢獻小林力量。