日韩av网站在线_色综合一个色综合亚洲_久久久久久久久久久久久夜_韩国v欧美v日本v亚洲v

目??錄

??第一部分??隨州市人力資源和社會保障局（本級）預(yù)算公開情況說明

一、部門（單位）主要職責(zé)

二、機構(gòu)設(shè)置情況

三、預(yù)算收支及增減變化情況

四、機關(guān)運行經(jīng)費安排情況

五、一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費及增減變化情況

六、政府采購預(yù)算安排情況

七、國有資產(chǎn)占用情況

八、重點項目預(yù)算績效情況

九、其他情況說明

十、專業(yè)名詞解釋

????第二部分??隨州市人力資源和社會保障局（本級）2026年部門預(yù)算公開表

一、部門收支預(yù)算總表

二、部門收入總表

三、部門支出總表

四、財政撥款收支總表

五、一般公共預(yù)算支出表

六、一般公共預(yù)算基本支出表

七、一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費支出表

八、政府性基金預(yù)算支出表

九、項目支出表

????????????十、政府采購預(yù)算表

第一部分??隨州市人力資源和社會保障局（本級）

??預(yù)算公開情況說明

一、部門（單位）主要職責(zé)

市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實省委和市委工作要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:

(一)貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)，組織起草人力資源和社會保障地方政府規(guī)章草案，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

(二)擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動管理，指導(dǎo)全市人力資源市場建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策，擬訂就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施，負(fù)責(zé)就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，擬訂并組織實施全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實國家和省養(yǎng)老、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。組織擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，編制全市相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，承擔(dān)相關(guān)社會保險基金稽核、預(yù)測預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

(五)承擔(dān)市政府人才工作的綜合管理。負(fù)責(zé)全市職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂專業(yè)技術(shù)人才管理政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才和專家選拔培養(yǎng)工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等制度，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂吸引留學(xué)人員來隨工作、定居和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)資格考試工作的組織實施和監(jiān)督管理。

(六)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施。

(七)會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(八)實施國家功勛榮譽制度，規(guī)范全市表彰獎勵和評比達(dá)標(biāo)表彰項目，會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，承擔(dān)全市評比達(dá)標(biāo)表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的有關(guān)表彰獎勵活動。

(九)會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十)擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并組織實施，擬訂勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

二、機構(gòu)設(shè)置情況

局機關(guān)人員編制29個，設(shè)局長1名，副局長3名，總會計師1名;正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)18名(含機關(guān)黨委專職副書記兼機關(guān)紀(jì)委書記1名、老干部科科長1名)，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。市人社局下設(shè)16個內(nèi)設(shè)機構(gòu):辦公室、政務(wù)服務(wù)科、規(guī)劃財務(wù)科、就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險科(農(nóng)民工工作科)、人力資源流動管理科(人才開發(fā)科)、職業(yè)能力建設(shè)科、專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱科、事業(yè)單位人事科、勞動關(guān)系和勞動保障監(jiān)察科、工資福利科、養(yǎng)老保險科、工傷保險科、社會保險基金監(jiān)管科、調(diào)解仲裁管理科(法規(guī)科)、表彰獎勵科(市表彰獎勵辦公室)、人事科、老干科、機關(guān)黨委。機關(guān)實有人員27人，退休人員21人。

三、預(yù)算收支及增減變化情況

（一）收入預(yù)算情況

2026年，隨州市人力資源和社會保障局（本級）匯總收入預(yù)算總額733.43萬元。其中：財政撥款-一般公共預(yù)算撥款收入718.61萬元；其他收入14.82萬元。比上年度預(yù)算收入總額685.15萬元增加48.28萬元，增加7.05%,主要原因：人員增資、工作餐調(diào)整導(dǎo)致。

（二）支出預(yù)算情況

2026年，隨州市人力資源和社會保障局（本級）匯總支出預(yù)算總額733.43萬元。其中：財政撥款-一般公共預(yù)算撥款支出718.61萬元；其他支出14.82萬元。比上年度預(yù)算支出總額685.15萬元增加48.28萬元，增加7.05%,主要原因：人員增資、工作餐調(diào)整導(dǎo)致。

按支出性質(zhì)和用途分類，基本支出700.43萬元，項目支出33萬元。

按支出功能分類：社會保障和就業(yè)支出639.68萬元，衛(wèi)生健康支出37.11萬元，住房保障支出56.65萬元。

（三）財政撥款支出情況

2026年，隨州市人力資源和社會保障局（本級）財政撥款支出718.61萬元。比上年度財政撥款總額650.07萬元增加68.54萬元，增加10.54%,主要原因：人員增資、工作餐調(diào)整導(dǎo)致。

（四）政府性基金情況

2026年隨州市人力資源和社會保障局（本級）無使用政府性基金預(yù)算撥款安排的支出。

（五）國有資本經(jīng)營預(yù)算情況

2026年隨州市人力資源和社會保障局（本級）無國有資本經(jīng)營預(yù)算安排的支出。

四、機關(guān)運行經(jīng)費安排情況

2026年，隨州市人力資源和社會保障局（本級）公用經(jīng)費支出年初預(yù)算總支出93.00萬元：辦公費12.20萬元、印刷費2.25萬元、水費2.28萬元、電費4.52萬元、郵電費3.28萬元、物業(yè)管理費14萬元、差旅費5.55萬元、因公出國（境）費用6.00萬元，維修（護(hù)）費1.34萬元、會議費0.5萬元、培訓(xùn)費0.5萬元、公務(wù)接待費2.04萬元、工會經(jīng)費8.00萬元、公務(wù)用車運行維護(hù)費3萬元、其他交通費用22.06萬元、其他商品和服務(wù)支出5.24萬元、辦公設(shè)備購置0.24萬元。比上年公用經(jīng)費預(yù)算安排76.99萬元增加16.01萬元，增加20.79%，主要原因為增加因公出國經(jīng)費、工作餐調(diào)整導(dǎo)致。

五、一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費及增減變化情況

2026年，隨州市人力資源和社會保障局（本級）一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費年初預(yù)算安排11.04萬元，比上年度“三公”經(jīng)費預(yù)算總額5.04萬元增加6萬元，增加119.05%。增加的主要原因為本年增加人員出國（境）費用，其中：

因公出國（境）費6萬元，比上年增加6萬元，同比增加0 %，主要原因是：本年增加人員出國（境）費用。

公務(wù)接待費2.04萬元，比上年減少0萬元，同比減少0 %，主要原因是：無變化。

公務(wù)用車運行維護(hù)費3萬元，比上年減少0萬元，同比減少0 %，主要原因是：無變化。

公務(wù)用車購置費0萬元，比上年減少0萬元，同比減少0 %，主要原因是：無變化。

六、政府采購預(yù)算安排情況

2026年隨州市人力資源和社會保障局（本級）無政府采購預(yù)算安排。

七、國有資產(chǎn)占用情況

2026年初資產(chǎn)總額50.85萬元，其中:流動資產(chǎn)26.86萬元，資金總額與上年54.75萬元相比減少3.9萬元，減幅7.12%，主要原因是計提固定資產(chǎn)折舊導(dǎo)致;非流動資產(chǎn)凈值23.99萬元(固定資產(chǎn)原值430.62萬元，累計折舊406.63萬元，無形資產(chǎn)原值11.48萬元，累計折舊11.48萬元)，其中通用及家具類原值413.84萬元、一輛車原值16.78萬元，非流動資產(chǎn)凈值與上年29.28萬元相比減少5.29萬元，減幅18.07%，主要原因是計提固定資產(chǎn)折舊導(dǎo)致。

八、重點項目預(yù)算績效情況

（一）部門整體績效目標(biāo)編制情況

整體績效目標(biāo):1.關(guān)注民生，履行職責(zé)促更加安民惠民利民為民，一是就業(yè)促進(jìn)體系更加安民，二是社會保險政策更加惠民，三是行業(yè)精準(zhǔn)扶貧更加為民。2.推進(jìn)改革，養(yǎng)老保險醫(yī)療保險整合平穩(wěn)實施。3.戰(zhàn)略推動，聚集興隨人力人才。一是更加完善技能人才培育體系。二是著力打造高層次人才引用機制。

項目績效設(shè)置:1.質(zhì)量指標(biāo)，質(zhì)量達(dá)標(biāo);2.成本指標(biāo)，成本達(dá)標(biāo);3.社會效益指標(biāo)，效益達(dá)標(biāo)。

（二）重點項目績效目標(biāo)編制情況

1、事業(yè)單位公開招聘：2025年預(yù)算安排15萬元，資金來源為當(dāng)年一般公共預(yù)算資金。

（1）項目主要內(nèi)容：按照要求開展2025年全市事業(yè)單位公開招聘、專項招聘工作。

（2）項目績效總目標(biāo)：按要求完成年度招聘計劃。

（3）項目績效指標(biāo)設(shè)置情況：

產(chǎn)出指標(biāo)：按照要求完成當(dāng)年招聘計劃，指標(biāo)設(shè)立依據(jù)是當(dāng)年計劃標(biāo)準(zhǔn)。

效益指標(biāo)：公開招聘工作順利完成，指標(biāo)設(shè)立依據(jù)是歷史標(biāo)準(zhǔn)。

滿意度指標(biāo)：服務(wù)對象滿意率≥80%，指標(biāo)設(shè)立依據(jù)是歷史標(biāo)準(zhǔn)。

2、人社事務(wù)專項工作經(jīng)費：2025年預(yù)算安排人社事務(wù)專項工作經(jīng)費18萬元，資金來源為當(dāng)年一般公共預(yù)算資金。

（1）項目主要內(nèi)容：主要用于開展勞動能力鑒定，三支一扶招募，高層次人才引進(jìn)等人社業(yè)務(wù)工作。

????（2）項目績效總目標(biāo)：加強人才隊伍建設(shè)

????（3）項目績效指標(biāo)設(shè)置情況

產(chǎn)出指標(biāo)：按照計劃完成當(dāng)年工傷鑒定工作和三支一扶招募工作及高層次人才引進(jìn)工作，指標(biāo)設(shè)立依據(jù)是當(dāng)年計劃值。

效益指標(biāo)：完成當(dāng)年計劃，指標(biāo)設(shè)立依據(jù)是歷史標(biāo)準(zhǔn)。

滿意度指標(biāo)：服務(wù)對象滿意率≥80%，指標(biāo)設(shè)立依據(jù)是歷史依據(jù)。

??

九、其他需要說明的情況

（一）對空表的說明

2026年隨州市人力資源和社會保障局（本級）無政府性基金預(yù)算支出，無國有資本經(jīng)營預(yù)算支出，無政府采購預(yù)算支出。

（二）對其他情況的說明

無其他情況說明。

十、專業(yè)名詞解釋

一般公共服務(wù)(類)財政事務(wù)(款)行政運行(項):指財政系統(tǒng)行政單位及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，用于保障機構(gòu)正常運行、開展日常工作的基本支出。

一般公共服務(wù)(類)財政事務(wù)(款)預(yù)算改革業(yè)務(wù)(項):指財政部門用于預(yù)算改革方面的支出。

一般公共服務(wù)(類)財政事務(wù)(款)信息化建設(shè)(項):指財政部門用于“金財工程”等信息化建設(shè)方面的支出。

一、收入科目

1. 財政撥款收入:指財政當(dāng)年撥付的資金。

2. 事業(yè)收入:指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及輔助活動所取得的收入。

3. 事業(yè)單位經(jīng)營收入:指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展經(jīng)營活動取得的收入。

4. 其他收入:指除 “財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營收入”等以外的收入。

5. 上年結(jié)轉(zhuǎn):指以前年度尚未完成、結(jié)轉(zhuǎn)到本年仍按原規(guī)定用途繼續(xù)使用的資金。

第二部分??隨州市人力資源和社會保障局（本級）2026年部門預(yù)算公開表

一、部門收支預(yù)算總表

二、部門收入總表

三、部門支出總表

四、財政撥款收支總表

五、一般公共預(yù)算支出表

六、一般公共預(yù)算基本支出表

七、一般公共預(yù)算“三公”經(jīng)費支出表

八、政府性基金預(yù)算支出表

隨州市人力資源和社會保障局（本級）本年度無政府性基金預(yù)算支出。

九、項目支出表

十、政府采購預(yù)算表

隨州市人力資源和社會保障局（本級）本年度無政府采購預(yù)算支出。