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答：具體而言，企業(yè)引進(jìn)45周歲以下的博士或正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)實(shí)際需要可使用專項(xiàng)事業(yè)編制，其編制、人事關(guān)系統(tǒng)一安排在隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

引進(jìn)人才與用人企業(yè)、隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院協(xié)商簽訂人才服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限原則上不低于2年。

用人企業(yè)基于自身發(fā)展形勢(shì)變化、崗位需求調(diào)整等原因提前解除人才服務(wù)協(xié)議，隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院可協(xié)調(diào)推薦引進(jìn)人才到我市其他相關(guān)企業(yè)工作。

引進(jìn)人才在我市工作期間，經(jīng)與用人企業(yè)、隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院協(xié)商一致，可將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至企業(yè)，所用專項(xiàng)事業(yè)編制收回；也可選擇全職在隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作，待隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院有空編后收回專項(xiàng)事業(yè)編制。企業(yè)引進(jìn)人才因調(diào)離、辭職、解聘等情況離崗后，所用專項(xiàng)事業(yè)編制收回，重新循環(huán)使用。

通過該模式引進(jìn)的人才，可參照《隨州市“公聘民用”引才辦法（試行）》（隨人才〔2023〕2號(hào)）享受有關(guān)優(yōu)惠政策，即引進(jìn)人才在非公企業(yè)服務(wù)滿1年的，按年薪30%的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人一次性生活補(bǔ)貼，最高不超過10萬元；按博士或正高級(jí)職稱3萬元、碩士或副高級(jí)職稱2萬元、本科或中級(jí)職稱1萬元、其他急需緊缺人才1萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性引才獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，引進(jìn)人才可按規(guī)定享受炎帝人才支持計(jì)劃有關(guān)政策，各地各相關(guān)部門優(yōu)先協(xié)調(diào)解決子女入學(xué)、人才公寓等需求，并在我市專家休假體檢慰問和相關(guān)評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中給予優(yōu)先考慮。

答：一是暢通校企人才交流渠道，與行業(yè)企業(yè)共建教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地和教師企業(yè)實(shí)踐基地，派遣高水平教師到企業(yè)工作，開展科技研發(fā)、技能培訓(xùn)。

二是創(chuàng)新校企人才引用模式，對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)中符合我校內(nèi)涵建設(shè)需要，且有意愿到校工作的現(xiàn)有高層次人才，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，可直接招聘進(jìn)入我校，按照在職在編正式人員進(jìn)行管理，合理安排教育教學(xué)工作量，學(xué)校發(fā)放基本工資，繳納事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

三是打造經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展人才高地，對(duì)于企業(yè)需要的高層次人才，可由我校申請(qǐng)使用專項(xiàng)事業(yè)編制，增強(qiáng)高層次人才吸引力，提升企業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)力。