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近年來，市人社局積極探索建立技能人才“334”評(píng)價(jià)模式，以自主評(píng)價(jià)為主線，聚焦企業(yè)職工、院校學(xué)生、農(nóng)村勞動(dòng)力等群體，為“穩(wěn)就業(yè)、保民生”和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
　　以“三員”角色為抓手，推動(dòng)服務(wù)提質(zhì)增效。市職業(yè)技能鑒定中心組建專班，化身政策“宣講員”、企業(yè)“引路員”、質(zhì)量“監(jiān)督員”，推動(dòng)服務(wù)精細(xì)化。“宣講員”專班深入重點(diǎn)企業(yè)、院校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，講解技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革政策，提升職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)的社會(huì)認(rèn)知度；“引路員”通過“線上+線下”方式舉辦考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)班，并以“一企一案”的一對(duì)一服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)完善備案材料、對(duì)接市場(chǎng)需求；“監(jiān)督員”聯(lián)合評(píng)估專家共同審閱備案材料，全流程監(jiān)督評(píng)價(jià)過程，確保評(píng)價(jià)規(guī)范有序。
　　以“三種模式”為突破，加速評(píng)價(jià)場(chǎng)景融合。在評(píng)價(jià)模式創(chuàng)新上，市人社局打出“組合拳”。發(fā)揮企業(yè)主體作用，推進(jìn)校企融合，73家企業(yè)與隨州技師學(xué)院開展“委培式”“冠名班”培訓(xùn)評(píng)價(jià)，完成汽車生產(chǎn)線操作工、電工、鉗工等工種6839人次的培訓(xùn)評(píng)價(jià)；依托食用菌、電商等行業(yè)協(xié)會(huì)，促進(jìn)行企融合評(píng)價(jià)模式，引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)與企業(yè)合作開展培訓(xùn)評(píng)價(jià)，在電子商務(wù)師等職業(yè)評(píng)價(jià)中突出實(shí)戰(zhàn)考核，累計(jì)培訓(xùn)11800人、評(píng)價(jià)合格813人；針對(duì)香菇種植工等特色職業(yè)，開展專項(xiàng)職業(yè)考核，擦亮隨州本地勞務(wù)品牌，以靈活方式傳承地方技藝，助力鄉(xiāng)村振興與就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
　　以“四項(xiàng)機(jī)制”為保障，確保評(píng)價(jià)高效規(guī)范。市人社局筑牢基礎(chǔ)，完善質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，制定流程手冊(cè)，實(shí)現(xiàn)全過程監(jiān)督；強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)將評(píng)價(jià)結(jié)果與職業(yè)晉升、薪酬待遇等掛鉤，開展技能大師評(píng)選等活動(dòng)，營(yíng)造尊重技能、崇尚技能的社會(huì)氛圍；建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，及時(shí)新增新興產(chǎn)業(yè)工種備案；搭建反饋優(yōu)化機(jī)制，通過復(fù)盤總結(jié)評(píng)價(jià)過程監(jiān)督情況，持續(xù)優(yōu)化評(píng)價(jià)模式與機(jī)制。
　　“334”技能人才評(píng)價(jià)模式的實(shí)施，讓隨州技能人才評(píng)價(jià)更貼合市場(chǎng)需求，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。下一步，隨州人社將持續(xù)深化該模式，培育更多高素質(zhì)技能人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。