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近日，湖北省優化營商環境領導小組印發《關于2025年度全省優化營商環境重點領域改革事項及成效明顯地區的通報》，對全省124項重點領域改革事項和成效明顯地區予以通報表揚。其中曾都區“推進非工程建設領域勞動用工監管規范化精準化”改革事項入選該名單獲全省通報表揚。
　　2025年，曾都區人社局緊密結合非工程建設領域勞動用工特點，積極探索“四個一”監管新路徑，著力推動勞動用工監管向規范化、精準化、智慧化轉型，顯著提升監管效能，促進勞動關系和諧穩定。
　　“一張網”搭建智慧平臺，推動監管智慧化。建成“非工程建設領域勞動用工智慧監管平臺”，實現從員工入職、合同簽訂、考勤管理到社保繳納、薪酬發放、離職辦理的全周期線上閉環管理。截至目前，平臺已覆蓋企業204家，其中12家試點單位實現全流程精準化線上監管。
　　“一條鏈”貫通數據壁壘，推動監管常態化。打通市場監管、稅務等10個部門數據系統，實現企業注冊、納稅狀況等12類關鍵信息實時共享。平臺通過智能比對自動生成風險預警，勞動監察機構依預警及時介入處置，已指導企業重新簽訂勞動合同22人次、補繳社會保險2人次，提前化解勞動爭議隱患1起。
　　“一圖表”實施信用分類，推動監管精準化。依托智慧監管平臺建立“一企一檔”數字信用檔案，對全區15466家企業開展A、B、C三級信用評級。其中191家企業獲評A級，11家入選市級誠信“紅名單”，2家獲評省級誠信示范機構。對2家C級企業依法通過政府網站及“信用中國”平臺公開曝光，實施聯合懲戒。
　　“一盤棋”協同綜合治理，推動監管多元化。建立健全人社系統內部協同、外部聯動的一體化治理機制，將監管服務延伸至8個基層勞動關系服務站、181個基層調解組織，依托340余名勞動關系協調員與調解員，實現企業用工“就近管、精準管”，有效引導企業依法合規用工。