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“十三五”期間，市人社局以“民生為本、人才優先”為主線，積極打造更規范、更有效、更有活力的全鏈條人事管理體系，充分調動機關事業單位工作人員工作積極性、創造性，為我市高質量發展提供人才支撐。
　　構建招賢納才體系，打通人才通道。堅持招聘引進和選拔激勵相結合招納人才。根據事業單位不同的用人需求，采用公開招聘考試、校園專項招聘、急需緊缺人才特殊招聘、碩士研究生以上高層次人才引進等形式，廣納群賢,力求公平公正。2019年，為深化“放管服”改革，進一步加大人才招聘和引進力度，并采取簡化招聘程序、規范招聘制度、落實用人主體自主權具體措施。“十三五”期間，為全市事業單位公開招聘4459人，其中碩士研究生及以上318人，這些人才進入單位發揮了重要作用，得到大家充分認可。
　　科學設置崗位體系，促進人才發展。全面建立人員聘用制度。事業單位形成按崗聘用、競聘上崗機制，人社部門建立崗位核準、聘用認定機制，崗位設置管理與聘用認定工作逐步規范。目前，全市902個事業單位全部納入崗位設置管理范圍，事業單位聘用合同簽訂率達96%以上。
　　打造安全考試屏障，確保公平競爭。突出“考試安全”主題，夯實考試基礎設施建設，完成人事考試命題專家庫建庫，完善“考試安全”制度建設。目前，考試承載和安全防護能力實現“大跨步”，市人事考試院可實現自主開展100人以內的電子化上機考試、300人以內的筆試、5個考場規模的面試，“十三五”期間，完成125次專業考試，涉及人員66053人，做到次次圓滿順利。
　　完善工資政策體系，增強人才獲得感。事業單位全面實行績效工資，兩次調整事業單位工作人員基本工資標準；試點開展了公立醫院薪酬制度改革。“十三五”期間，我市事業單位工作人員工資結構更加優化、工資收入分配秩序更加規范、工資收入穩步提高，充分激發了人才活力。
　　規范開展表彰獎勵，激發人才價值感。堅持公開、公平、公正、面向基層和工作一線，嚴格按照規定的條件、權限和程序進行表彰獎勵，共推薦各級各類先進個人600余人、先進集體300余個，取得良好社會反響，增強了人才的價值感，營造了見賢思齊、崇尚先進的良好氛圍。